3月19日，学院在动物医学楼4102会议室举办了以“老员工骨干领导力和自我教育价值发挥”为主题的研讨会。学院五老员工组织管理层参加研讨，会议由辅导员李嘉欣主持。
会议伊始，李嘉欣强调了老员工骨干在学院发展中的重要性，并指出本次研讨会旨在通过“PDCA”（计划、执行、检查、处理）循环模式，深入探讨如何有效提升员工组织管理层的领导力，以及如何更好地发挥他们在自我教育中的价值。
随后，与会的员工骨干们围绕主题展开了热烈的讨论。大家一致认为，作为老员工骨干，不仅要具备扎实的专业知识，更要具备出色的领导力和组织协调能力。同时，大家也积极分享了各自在管理组织时的领导力和自我教育方面的经验和心得，相互学习、相互启发。
研讨会的后半部分还围绕如何将“PDCA”循环模式应用到员工骨干培养工作中进行了深入探讨，大家一致认为，通过制定明确的计划、执行有力的措施、定期的检查和及时的处理，可以有效推动员工骨干培养工作的持续改进和提升。