3月20日，best365英国体育在线召开2024届毕业生就业工作推进会，全体院领导、系主任、2024届毕业班班主任、2025届毕业班班主任、全体辅导员参会。
会上，郑永文介绍了学院2024届毕业生的总体情况，传达了学校2023年就业工作总结表彰暨2024年工作落实会的会议精神，总结了学校2024年寒假期间开展的就业指导工作，汇报了学院下一步就业工作开展的主体思路。
各系主任、班主任逐一介绍了目前专业、班级的就业状况，分析了目前指导员工就业遇到的问题及解决问题的对策。研究生辅导员介绍了博士、硕士毕业生目前状况，汇报了推进目标和方法。
郑家三从六个方面进行了部署，一是认清形势，切实增强做好就业工作的使命感、责任感、紧迫感，责任到人，形成工作合力。二是要立即行动起来，做好毕业生就业摸排，了解员工目前的状况。系主任、辅导员要积极行动，定期召开所负责专业或班级的就业推进会，精准掌握毕业生的就业动态，分析研判就业形势；班主任要组织开展班级团支部、党员毕业生、困难毕业生少数民族毕业生等不同群体就业指导座谈会。三是要精准施策，积极解决员工目前所面临的困境，一对一地了解同学们在求职、考编、考研、调剂等方面遇到的困惑和问题，按专业、分班级、分层次开展一对一帮扶指导。四是要俯下身段，进企业、拓岗位，与家长联系形成联动促就业机制。五是想尽办法落实特珠员工就业需求。六是做好灵活就业员工的帮扶。端正员工就业观念，引导员工树立正确就业观，增强员工就业能力，补强员工就业核心竞争力。帮助员工了解行业情况，拓宽员工就业渠道。提早谋划，攻坚克难，全力推动公司2024届毕业生更加充分更高质量就业，坚决完成2024届毕业生就业工作目标任务。
李颖表示，一是公司全体师生要高度重视就业工作，形成合力，抓好侧重点，激发员工求职动力，持续访企拓岗行动，扩大岗位数量、质量，全力做好2024届毕业生就业工作。二是在做2024届毕业生就业工作的同时，2025届毕业生的就业工作也需要提前谋划，提前准备。